Die Sieben-Typen-Lehre für moderne Personalentwicklung
Potenziale erkennen. Stärken unterstützen.
Die SigSynergie®-Methode ist ein einzigartiges HR-Tool zur Potenzialerkennung und Mitarbeiterentwicklung auf Basis von Geburtsdaten.
Basierend auf der jahrhundertealten Signaturenlehre – modern interpretiert durch unsere SigSynergie®-Methode ermöglicht es Personalverantwortlichen, die natürlichen Stärken und Charakterzüge ihrer Mitarbeiter/innen mit wenig Zeitaufwand sichtbar zu machen und gezielt einzusetzen.
Die Grundlage von SigSynergie® bildet die 7-Typen-Lehre, die jeden Menschen einem archetypischen Muster zuordnet. Dieses Muster zeigt Stärken, Talente, Kommunikationsverhalten, Belastbarkeit und Teamkompatibilität auf. Auf Basis dieser alten Wissenschaft gelingt es, auch mit begrenzten unternehmenspolitischen Möglichkeiten, ein optimiertes Umfeld mit stärkengerechten Aufgaben in einem harmonischen Team für jeden Einzelnen zu schaffen.
Die SigSynergie®-Methode ist wissenschaftlich inspiriert, klar strukturiert und sofort im
Führungsalltag umsetzbar.
Für wen ist SigSynergie®
Für alle Unternehmen aus allen Bereichen, insbesondere für HR-Abteilungen, Führungskräfte, Teamleiter und Entscheidungsträger, die ihre Mitarbeiter strategisch, wertschätzend und langfristig binden, entwickeln und motivieren möchten.
Für diejenigen Führungskräfte, denen ein harmonisches und kreativ-produktives Team am Herzen liegt und die verstanden haben dass Menschen nicht zurechtgebogen, sondern erkannt werden müssen um ihr volles Potential mit Begeisterung zu leben.
Ihr Nutzen als Personalleiter.
Warum Sie SigSynergie® einsetzen sollten:
Weniger Krankenstände
– Weil typgerechtes Arbeiten Krankenstände senkt und Motivation hebt.
Ehrliches Miteinander
– Weil Menschen ihr Bestes offenbaren, wenn sie sich nicht verstellen müssen. Ein Mensch der sich verstanden fühlt ist loyaler gegenüber seiner Führungskraft.
Produktive und kreative Teams
– Weil Teams dann funktionieren, wenn die harmonische Einheit stimmt – nicht nur die Qualifikation
Verstehen und Verständnis
– Ist der wahre Typ des Mitarbeiters seiner Führungskraft bekannt, kann er Reaktionen besser einordnen und ist bestenfalls darauf vorbereitet.
Nachhaltige Veränderung
– Weil die Veränderungen im Unternehmen spürbar nachhaltig sind und nicht nur einen kurzfristigen Effekt darstellen.
Das unterscheidet die
SigSynergie®-Methode von anderen Methoden:
Zeitsparend und einfach
Keine Fragebögen und Listen zum Abfragen des Charaktertypes. Die Geburtsdaten reichen aus.
→ Typisierung bereits in der Bewerbungsphase anwendbar.
Mehr als eine Momentaufnahme
Nicht das offensichtliche Verhalten und die Neigungen werden in den Fokus gestellt sondern der wahre Kern des Menschen.
Aufdecken anstatt anpassen
Schlummernde Potentiale werden gefördert. Der Mensch wird nicht passend gemacht sondern passend eingesetzt.
Einfachheit statt komplizierter Prozesse
Leicht zu erlernendes und anzuwendendes Prinzip. Verständliches, vielfach erprobtes Gesamtkonzept
Ihr Nutzen als Personalleiter.
Warum Sie SigSynergie® einsetzen sollten:
Gesundheitsförderung
Nicht nur psychische Schwachstellen werden erkannt sondern auch körperliche sind den einzelnen Typen zugeordnet.
→ Krankheitsprävention auf allen Ebenen.
Der Spaßfaktor
Die Signaturenlehre stellt einen echten Mehrwert nicht nur für Führungskräfte dar, sondern für jeden einzelnen Mitarbeiter, der das Erfahrene auch mit in sein Privatleben integrieren kann.
Mitarbeiter-Events die ankommen
Betriebsausflüge und Mitarbeiterevents können speziell für verschiedene Typengruppen zusammengestellt werden.
Anwendung im Umgang mit
Kunden, Klienten, Patienten
Auch die Menschen mit denen Ihre Mitarbeiter/innen täglich umgehen tragen eine Signatur.
→ SigSynergie bringt mehr Verständnis und Nachsicht.
Ein starkes Ganzes beginnt mit individuellen Stärken
Jedes Unternehmen ist nur so stark wie die Menschen, die darin arbeiten. Doch echte Stärke entsteht, wenn Mitarbeitende ihre Potenziale kennen, entfalten und gezielt einsetzen können – im Einklang mit ihrer Aufgabe, dem Team und der Unternehmenskultur. Unser Tool bringt genau das zusammen: individuelle Entwicklung und kollektive Wirksamkeit. So wird aus einem Nebeneinander ein Miteinander mit Wirkung.
Weil großartige Teams aus Menschen entstehen, die ihr Potenzial leben.
Wo Menschen ihr Potenzial entfalten und am richtigen Platz wirken, wird Teamarbeit zum Erfolgsprinzip.
Wird individuelle Stärke zur gemeinsamen Ausrichtung, wächst aus Vielfalt ein starkes Ganzes.
Unsere Angebote für Ihr Unternehmen
Schulungen
Schulen Ihrer HR-Abteilung zur selbständigen Anwendung der Methode
Profiling
Erstellung individueller Mitarbeiter- und Teamprofile durch unser Expertenteam
Workshops
Workshops für Führungskräfte zur typengerechten Teamzusammenstellung und -motivation.
Vorträge/Seminare
Seminare und Vorträge zur Einführung der Signaturenlehre in Ihre Unternehmenskultur
Mitarbeiter- Veranstaltungen
Mitarbeiterevents im Rahmen von Teambildungsmaßnahmen oder innerbetrieblichem Gesundheistmanagement
Große Veränderungen bereits durch kleine Anpassungen
Teams
Bereits das Verständnis für die Einzigartigkeit des Kollegen/der Kollegin hilft den Teamgeist zu stärken und die Stärken im Team gezielt zu nutzen.
Räume
Um sich 8 Stunden am Tag wohl zu fühlen bedarf es einem typgerechten Umfeld, welches oft schon mit Kleinigkeiten geschaffen werden kann.
Zeiten
Die 7 unterschiedlichen Signaturtypen haben unterschiedliche Zeiten in denen sie produktiv sind. Das Ermöglichen von flexiblen Arbeitszeiten stärkt Konzentration und Arbeitsenergie.
Kommunikation
Typgerechte Kommunikation erreicht die Menschen viel besser und ermöglicht produktive Gespräche. Und dies bereits im Mitarbeiter-Recruiting.